近年来，泗水县以健全源头预防、过程监管、处置化解、信用治理为核心，构建起治理欠薪多方协同的工作体系，旨在推动欠薪问题从根本上得到改善、实现欠薪案件动态清零。

一、健全源头预防机制

在强化重点领域欠薪源头防控的基础上，拓展非重点领域机制覆盖范围，从根源上减少欠薪隐患。一是强化重点领域源头治理。建立重点项目工资支付保障制度，推行人工费单列预算与预先拨付机制。将工资保障相关制度要求纳入项目招投标文件及合同条款，确保制度落地。完善相关项目资金监管机制，保障工资支付资金来源。二是拓展非重点领域机制建设。探索建立工资支付保障专用账户制度，推动相关企业开设并通过专用账户发放工资。三是强化金融服务支撑。鼓励金融机构为市场主体提供工资支付保障相关的专项融资支持，引导市场主体拓宽资金渠道，增强工资支付能力，鼓励金融机构提供配套服务。

二、健全过程监管机制

加强对各类项目全生命周期及企业经营全流程的监管，实现从项目启动到企业运营的全链条把控。

一是加强生产经营全过程监管。相关行业主管部门应建立工资支付保障相关的检查与执法事项清单，明确监管重点。建立劳动者离岗时工资结清承诺制度，避免欠薪问题积累。二是强化工资发放环节监管。规定通过专用账户发放工资的，优先采用社会保障卡发放，倡导各类市场主体通过社会保障卡发放工资。建立相关单位对工资支付的监督机制，探索特定项目由建设方开立专用账户代发工资模式。三是完善跨部门协同监管。健全防范化解账款拖欠与治理欠薪联动机制，建立劳资管理专业人员专项能力培训与评价制度。对存在未办结劳动报酬纠纷案件的市场主体，相关部门依法不予办理注销登记。

三、健全处置化解机制

加强用工过程中的动态监管，突出多部门协同联动，确保欠薪问题得到及时有效解决。一是完善应急处置联动制度。健全由人社部门统筹、行业部门牵头、司法机关协同、其他部门参与的欠薪事件应急处置机制。压实相关监管部门责任，加大对其监管范围内企业欠薪案件的督办力度。二是推动矛盾纠纷多元化解。将劳动报酬纠纷化解纳入社会治理体系，健全多部门参与的联合调解处置机制。强化工资债权优先受偿制度的执行，为劳动者提供免费的法律服务援助。三是加强案件查办衔接。健全行政机关与司法机关协作办理恶意欠薪案件的工作机制，推行相关司法机关提前介入机制，提高案件办理效率。

四、健全信用治理机制

构建完善的工资支付信用体系，强化信用激励与惩戒措施，提升信用手段在治理欠薪中的作用。一是完善信用信息管理。制定欠薪治理信用监管办法，建立工资支付信用信息数据库，明确信用评价分级标准，对相关主体实施信用等级评定。二是强化信用结果应用。建立工资支付专项信用报告制度，并将其纳入企业综合信用报告，提供查询服务。将工资支付信用状况纳入社会信用体系，依据相关主体信用情况，在政府支持、项目参与等方面实施差异化管理。三是加大失信行为曝光力度。通过官方渠道公布企业欠薪相关信息，开设专门栏目，及时曝光拖欠劳动报酬的违法行为，形成社会监督压力。